Vi søker en People Business Partner som skal jobbe med rekrutteringsarbeidet etter vår kollega som har gått videre til en annen rolle internt. Rollen innebærer å sikre riktig talent til riktige roller og bidra til gode og bærekraftige ansettelser.

Du vil jobbe tett med ledere i organisasjonen i rekrutteringsarbeidet, og bidra med HR-faglig støtte gjennom hele medarbeiderreisen. Stillingen rapporterer til People Manager.

Brenner du for HR og rekruttering, og ønsker å være en viktig bidragsyter i et selskap som setter mennesker først? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Hos oss får du:

• En spennende og variert rolle i en organisasjon med sterk, verdibasert kultur

• Mulighet til å påvirke og videreutvikle HR-faget i en organisasjon i vekst

• Et høyt tempo og varierte HR-faglige utfordringer

• Et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kollegaer

• Konkurransedyktige betingelser, fleksible arbeidstider og kantineordning

• Gode velferds-, pensjons- og forsikringsordninger
  

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver:

• Planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser fra A–Å (annonsering, screening, intervjuer og referansesjekk)

• Ansvar for HR-systemer og oppfølging av leverandører

• Utarbeidelse av arbeidskontrakter og annen HR-dokumentasjon

• Ansvar for onboarding- og offboardingprosesser

• Sikre etterlevelse av gjeldende lover, regelverk og interne retningslinjer

• Støtte ledere i sykefraværsoppfølging, ferieplanlegging og arbeidstid

• Bidra i prosesser som fremmer trivsel, engasjement og organisasjonsutvikling

• Implementering og automatisering av prosesser som effektiviserer HR-administrasjonen
  

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller tilsvarende

• Minimum 2 års erfaring med HR- og rekrutteringsarbeid

• Erfaring med å gjennomføre rekrutteringsprosesser fra A–Å, gjerne innen IT-stillinger

• Erfaring med og/eller sertifisering i bruk av personlighets- og evnetester er en fordel

• God kjennskap til norsk arbeidsmiljølovgivning og HR-praksis

• Erfaring med HR-systemer, kjennskap til Teamtailor og Huma er en fordel

• Flytende i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig
  

Personlige egenskaper:

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

• Strukturert, selvstendig og pålitelig

• Engasjert og proaktiv, med ønske om å forbedre og videreutvikle HR-prosesser

• Løsningsorientert og fleksibel, med en praktisk tilnærming til HR-arbeid

Vi har kontorer i Oslo, Vinterbro og Fredrikstad. Stillingen vil hovedsakelig ha arbeidssted ved hovedkontoret i Oslo.

Søkere oppfordres til å sende inn søknad og CV snarest, da kandidater vurderes fortløpende.
Har du spørsmål om stillingen, kan du kontakte People Manager – Selina Le på e-post: sl@fair.no